No se puede estar iniciando cada oportunidad como si fuera la primera oportunidad, sino por el contrario para cada período los objetivos deben transformarse para evidenciar la seso del Sistema de Gobierno de seguridad y Vigor en el Trabajo.

Por ello la presente resolución tiene como objeto establecer los Estándares Mínimos del  SG SST para las mencionadas empresas.

Solicitar documentos que evidencien las actividades de capacitación brindada a los integrantes del COPASST.

Identificar peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer controles que prevengan pertenencias adversos en la Vitalidad de los trabajadores.

Solicitar la evidencia documental de las acciones de prosperidad planteadas conforme a los resultados de las investigaciones realizadas y corroborar su efectividad.

Solicitar las evidencias que constaten la definición y ejecución de las actividades de medicina del trabajo, promoción y prevención de conformidad con las prioridades que se identificaron con colchoneta en los resultados del diagnosis de las condiciones de Sanidad.

En empresas más grandes, es recomendable que estas auditoríVencedor sean realizadas por terceros para asegurar imparcialidad y objetividad en los resultados. 

Entregar a quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez los documentos que son responsabilidad del empleador conforme a las normas, para la calificación de origen y pérdida de la capacidad profesional.

Identificación de trabajadores que se dediquen en forma permanente a actividades de alto peligro y cotización de pensión peculiar

Los presentes Estándares Mínimos corresponden al conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento de los empleadores y contratantes, mediante los cuales se establecen, verifican y controlan las condiciones básicas de capacidad técnico-administrativa y resolucion 0312 de 2019 que es de suficiencia patrimonial y financiera indispensables para el funcionamiento, prueba y expansión de actividades en el Sistema de Dirección de SST.

Contar con un suministro permanente de agua potable, servicios sanitarios y mecanismos para disponer excretas y basuras.

Pero la misma Resolución 0312 de 2019, en su artículo 23 menciona que el cumplimiento de los estándares, no exime del cumplimiento de otras normas de riesgos laborales, por lo cual la empresa está obligada a contar con el vigía de seguridad y Lozanía en el trabajo, con el comité de convivencia sindical, tener un plan de emergencias si Triunfadorí lo exige bomberos en su respectivo municipio, contar con la política de seguridad y Lozanía en el trabajo como lo define la circular unificada de 2004, ofrecer la inducción (y tener el respectivo material de apoyo), tal como está contemplado en el decreto índole 1295 de 1994 y la resolución 2646 de 2008, entre muchas otras normas.

Evidenciar los soportes que demuestren que la custodia de las historias clínicas esté a cargo de una institución prestadora de servicios en SST o del médico que practica las evaluaciones médicas ocupacionales.

La Resolución 0312 establece que se debe implementar un widget de vigilancia epidemiológica que monitoree la Lozanía de los empleados, en especial aquellos expuestos a riesgos específicos.